
Specialist za prodajno podporo (m/ž)
Lokacija: Ljubljana | Zaposlitev za nedoločen čas
Si strasten do prodaje, komunikacije in iskanja novih priložnosti? Iščemo energičnega specialista za prodajno podporo, ki bo naše občasne prevoze vodil do uspeha! Če obožuješ delo s strankami, kalkulacije in timsko akcijo, je to prava priložnost zate. Pridruži se ekipi, ki potuje v istem avtobusu in postani del ekipe, ki skrbi za gladko vožnjo v svetu prevozov!
Kaj bo tvoja vloga?
- Priprava kalkulacij in ponudb za občasne prevoze – tvoje ideje bodo vozile do cilja,
- Trženje naših storitev in iskanje novih poslovnih priložnosti,
- Fakturiranje opravljenih storitev in vodenje evidenc
- Sodelovanje z operativo za zagotavljanje kapacitet in pomoč pri reševanju pritožb
- Po potrebi nadomeščanje na blagajni in izvajanje drugih nalog
Kaj pričakujemo od tebe?
- V., VI. ali VII. stopnjo izobrazbe,
- vsaj 2 leti delovnih izkušenj (prednost imajo izkušnje s prodajo, podporo ali organizacijo),
- dobro znanje slovenskega in angleškega jezika,
- obvladovanje MS Office orodij (računalnik ti ni tuj),
- vozniški izpit B kategorije,
- samostojnost, odgovornost in veselje do timskega dela,
- proaktivnost, fleksibilnost in pripravljenost na učenje.
Kaj ti ponujamo?
- zaposlitev za nedoločen čas,
- razgibano delo, kjer ti ne bo dolgčas,
- sodelovanje pri zanimivih projektih in možnost osebnega razvoja,
- podporo ekipe in mentorstvo ob uvajanju,
- možnosti napredovanja in razvoja kariere znotraj podjetja,
- redno plačilo in dolgoročno sodelovanje.
Zakaj Arriva?
Ker verjamemo v ljudi, znanje in razvoj. Ker dajemo priložnost tudi tistim, ki želijo rasti. In ker skupaj soustvarjamo mobilnost prihodnosti
Prijavi se zdaj in postani del ekipe, ki povezuje ljudi in kraje!
Prijavi se preko e-maila katjusa.gabrscek@arriva.si. Za več informacij pokliči na 070 777 554.
Prijave do 15. 3. 2026
*V besedilu uporabljeni in izpisani izrazi v slovnični obliki za moške spole se uporabljajo kot nevtralni za ženski in moški spol. Zaposlujemo po načelu enakih možnosti.

