Prosta delovna mesta
Rok za prijavo: 31. 5. 2026
Avtoklepar (m/ž)
Lokacija dela:
Preberite več
Rok za prijavo: 31. 5. 2026
Avtoelektrikar (m/ž)
Lokacija dela:
Preberite več
Rok za prijavo: 31. 5. 2026
Prodajni referent II (m/ž)
Lokacija dela:
Preberite več
Rok za prijavo: 31. 5. 2026
Avtomehanik (m/ž)
Lokacija dela:
Preberite več
Vajeništvo
Preberite več
Voznik/voznica avtobusa
Preberite več
Skupaj smo Arriva / Together we are Arriva
Naša blagovna znamka delodajalca – Skupaj smo Arriva / Together we are Arriva – opisuje Arrivo kot delodajalca. Čeprav imamo veliko samostojnih podjetij v kar enajstih različnih državah po Evropi, smo na veliko načinov povezani. In prav to predstavlja pravo moč, vrednost in konkurenčno prednost skupine.
Skupaj delujemo kot skupina Arriva. Skupaj smo Arriva je naša obljuba vsem zaposlenim skupine Arriva, ne glede na državo v kateri delujejo, ne glede na vrsto prevoznih storitev, ki jih izvajajo ali službo, ki jo opravljajo. Obljubljamo, da bomo vsem zaposlenim nudili veliko izkušenj v zameno za njihovo predanost Arrivi in za odlično opravljanje dela.
Smo družini prijazno podjetje
Ponosni smo, da smo prejemniki polnega certifikata Družini prijazno podjetje, s katerim smo postopoma uvedli vrsto družini prijaznih ukrepov, ki lajšajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.
Naboru tistih, ki so postali že del naše kulture, bomo postopoma dodajali še nekaj novih. Ukrepe smo uskladili s standardi, ki jih predpisuje svetovalno-revizorski postopek za pridobitev certifikata Družini prijazno podjetje.
Zavedamo se, da so naši zaposleni, ki s svojo predanostjo, vztrajnostjo in zvestobo, zagotavljajo dolgoročno in uspešno rast, eden osnovnih gradnikov uspešnosti družb v skupini Arriva Slovenija.
Začenjamo pri sebi
V skladu s trajnostno usmeritvijo želimo na vseh področjih delovati odgovorno. Začenjamo pri sebi in delujemo odgovorno do zaposlenih.
Arrivina kadrovska strategija vključevanja
Vsakdo je dobrodošel, in je lahko to kar je ter da čuti pripadnost. Naše razlike slavimo in spoštujemo povsod, kjer delamo, v celotni skupini Arriva.
Uvedli smo novo strategijo vključevanja za celotno skupino, ki temelji na skupnih ciljih, da bi zagotovili usklajen pristop v vseh naših podjetjih. Strategija vključevanja je del naše splošne trajnostne strategije in bo dolgoročno zagotovila raznoliko in nadarjeno ekipo zaposlenih.
Enakopravnost
V Arrivi to pomeni, da ne diskriminiramo na podlagi nobene individualne značilnosti, sodelavci pa lahko to pričakujejo na vseh področjih svojega poklicnega življenja.
Raznolikost
V Arrivi to pomeni, da aktivno iščemo in cenimo drugačnost. Želimo, da naši zaposleni odražajo široko paleto skupnosti, v katerih delujemo, saj lahko tako svoje delo zanje opravljamo še bolje.
Vključevanje
V Arrivi pomeni, da si prizadevamo ustvariti kulturo, v kateri ima vsak sodelavec občutek dobrodošlosti in pripadnosti. Vsi zaposleni v Arrivi bi morali imeti občutek, da lahko na delovnem mestu uspevajo in napredujejo.
Skupni cilji
mednarodne skupine
Arriva in strategija za dosego ciljev
Do leta 2030
- 25 % vodij in menedžerjev/-k je iz premalo zastopanih skupin.
- 50 % vodij in menedžerjev so ženske.
- 100 % povečanje števila voznic.
Strategija za dosego naših ciljev je jasna
Strategija vključevanja je del naše splošne trajnostne strategije in bo dolgoročno zagotovila raznoliko in nadarjeno ekipo zaposlenih.
Delovna sila
Delovno mesto
Potniki in stranke
Skupnost